Les salariés se sont exprimés hier (vendredi) lors de ces élections et nous ont témoignés de leur confiance pour la nouvelle mandature de 4 ans. Nous tenons tout d'abord à les remercier et à leur assurer de notre volonté de respecter nos engagements et notre programme.

Notre principal objectif est d'impliquer davantage l'ensemble des collègues salariés à nos décisions et actions futures.L'avis de tous compte car il est déjà à lui seul riche d'enseignement.

N'étant pas (à ce jour) opérationnel dans ces toutes nouvelles fonctions, notre équipe devra passer par un programme de formation (planifié pour le 1er semestre 2010) et nous pourrons ensuite oeuvrer afin de montrer à tous une autre image du syndicalisme ouvrier et de la représentation du personnel chez Vistéon Rennes.

Encore Bravo à l'équipe CFDT Vistéon Rennes et merci à tous les salariés de ce témoignage de confiance pour lequel nous nous efforcerons de rester digne tout au long de ces quatre années.

- Yannick Verdegay DS section de Rennes -

A Rennes, le rassemblement est fixé auLundi 12 Octobre à 10h

devant la Chambre Patronale de la Plasturgie (2 allée du bâtiment)

Syndiqués ou non......venez nombreux, exprimer votre "raz le bol"

L'accord sur le calcul de la prime d'ancienneté ayant été denoncé par le syndicat MEDEF en 2007. Cet accord perdurait encore jusqu'à mai dernier (terme de 15 mois après dénonciation). Aucun autre accord (dit de substitution) n'ayant été signé, le MEDEF considère qu'il n'y a plus lieu de respecter les acquis et donne pour consigne à ses adhérents (patrons de boites) de geler les primes au calcul actuel. OUI, OUI vous avez bien lu...... GELER. Donc avec ce principe prodigieux les patrons n'auront plus à se casser la tête il leur suffira de laisser ce calcul "A VIE".......

Concrètement: Le salarié ayant aujourd'hui 5 ans d'ancienneté ne verra pas (l'année prochaine) sa prime évoluer comme il se devrait ( tranches de 3, 6, 9, 12 et 15 ans) et dans 10 ans il sera toujours avec sa prime de 3 ans. 

Sur le plan national la CFDT trouve cela scandaleux et irrespectueux vis à vis des salariés. Un rassemblement sera organisé dans chacune des chambres patronale pour faire connaître le mécontentement des salariés.

Nous ne connaissons pas encore la position de la direction de VSI mais nous ne faisons pas d'illusion sur la réponse. 

La commission paritaire Mutuelle Santé s'est réunis ce lundi 20. Comme chaque année le représentant de notre mutuelle nous a présenté les comptes de l'année précédente. Globalement le système est équilibré mais il subsiste une augmentation chaque année des prestations. Afin de garantir une couverture à l'identique pour l'avenir et compte tenu qu'il n'y a pas eu d'augmentation de cotisation depuis 2001, la commission a pris la décision d'augmenter les cotisations de 8 %.  Le responsable de l'assureur mutuelle nous indique qu'il est indispensable de procéder à cette augmentation dès le 1er juillet pour ne pas désequilibrer les régimes concernés (base-amélioré et cadres) car seules les cotisations permettent d'assurer les règlements des prestations. Sans agir sur les cotisations il faudrait réduire ou supprimer des prestations ce que ne ne pouvons envisager. La réindexation annuelle basée sur le PMSS ne suffit plus a couvrir les variations d'autant que la Sécurité Sociale se désengage de plus en plus de tout ou partie des remboursements. Nous devrions nous retrouver au second semestre pour examiner les chiffres et pour obtenir les réponses à nos questions.

Ces 2 jours ont été consacrés à :

- Réponses aux questions posées par les membres du CCE.

- La lecture du Bilan Social & Bilan d'égalité de VSI.

Les questions écrites posées concernent essentiellement des informations chiffrées (nous tairons içi volontairement les réponses pour des raisons de confidentialité).

Plusieurs questions verbales avaient pour sujet l'actuel PSE et son suivi. Les lettres de licenciement devraient impérativement être expédiées avant le 24 juillet (info du président du CCE).

Le Bilan social fait apparaître des choses scandaleuses surtout pour un groupe aussi fragile que le nôtre. Par exemple la moyenne des 10 plus hauts salaires chez VSI est d'environ 21.000 € par mois et par tête !!

Et comme il ne s'agit que d'une moyenne, il est facile d'imaginer que certains sont beaucoup plus haut que cela encore.......... ABERRANT et même CHOQUANT.

Et pendant ce temps là, "QUI" trime sur une machine ....... Nous ! avec un salaire (royal) de 1200 euros.

Les directions de sites vont même jusqu'à nous présenter des infos comme quoi PERSONNE n'est exposé à la chaleur. Un comble alors que nous savons bien que travailler dans une usine de plasturgie expose directement ses salariés à une forte chaleur. Nous devrions proposer à ces personnes de venir travailler 1 semaine sur un poste au pieds d'une presse ou encore à flammer des pièces et nous verrons bien s'ils restent sur leur idée. Surtout en cette période estivale.

En tout cas qu'ils se rassurent nous aussi nous sommes allés à l'école et nous savons lire et comprendre les lettres qui forment des mots et depuis peu aussi nous comprenons les images (graphiques).

Mais quelle idée géniale.... !

La Direction Centrale de VSI a décidé de joindre à la fiche de paie un courrier explicatif sur la revalorisation de la prime d'ancienneté. 

Ce message est une pure merveille. A tel point que personne n'y a rien compris ( suis-je concerné ou pas ? ).  

Sans aller jusqu'à réclamer un dessin un document plus clair aurait été apprécié. (même un rébus risquerait d'être mieux compris).

Allez encore un petit effort et mettez-vous un peu à notre portée.

Une enième réunion NAO vient d'avoir lieu ce jour (jeudi 25 juin). Elle avait pour objet de recueillir les souhaits des Organisations Syndicales pour un nouvel (éventuel) accord sur la VP (valeur personnelle). L'accord précédent qui datait des NAO 2005 ayant été dénoncé par la direction nécessite de re-négocier un nouvel accord. La direction centrale nous a informé qu'elle n'avait pas de base de travail à présenter et a souhaité faire signer un PV de désaccord. Ce que nous refusons de faire car nous estimons que la direction ne fait aucun effort de négociation et souhaite uniquement remplir une obligation légale. De plus nous avons rappellé que même si un accord était dénoncé, ses acquis perduraient sans aucune limitation dans le temps. Un nouvel accord ne pourrait qu'être plus bénéfique en terme d'acquis. Nous attendons un vrai travail de fonds en la matière.

    Salaires déclarés par nos dirigeants pour 2008

Nom- Prénom                salaires déclarés au 30 dec 2008

Stebbins, Donald          4,002,950 $      soit 2.890.433 € / an
Donofrio, John              1,702,750 $      soit 1.229.080 € / an
Quigley, William            1,765,900 $      soit 1.274.888 € / an
Stephenson, Dorothy      915,982 $       soit   661.604 € / an

source: http://www.reuters.com/finance/stocks/companyOfficers?symbol=VSTN.PK&viewId=comp

Un sou est un sou et chaque sou compte... C'est ce que nous entendons à longueur de journée "il faut économiser".

William G. Quigley III.(notre actuel Chef comptable du groupe) percoit un "vénérable" salaire annuel de 620.192 $ avec un complément de 543.800 $ de stock options, donc en cash (toutes compensations) 1.020.974 $.

Allez soyons fou.... convertissons celà en euro et ramenons-le au salaire mensuel .... celà fait  732.595 € par an ou61.050 € par mois. (convertion réalisée le 21/06/09 sur XE.com).

1 seul mois de son salaire, ce n'est même pas ce que touche en indemnité additionnelle un salarié licencié de notre dernier PSE pour 21 ans de travail.  C'est sûr qu'à ce tarif là, il va falloir en faire des économies (rien que pour payer de tels salaires !!). 

source : http://investing.businessweek.com/research/stocks/people/person.asp?personId=7422798&ric=VSTN.PK

C'est en parcourant la déclaration des créanciers que Vistéon Corp a adressé à la cour du district du Delaware (Voluntary Petition) que nous avons découvert que certains dirigeants étaient présents au titre de créanciers ??......Pour exemple :

• Mr Donald J.Stebbins (avec pas moins de 8 adresses et dans 5 états différents).
• Mr Karl J. Krappek(autre actuel haut dirigeant).
• Mr Michael F. Johnston (ancien PDG)
• Mme Patricia L. Higgins (actuelle haut dirigeant)
• Mr Terrence G. Gohl (ancien haut dirigeant, avec 3 adresses)

et nous n'avons pas fait toute la liste des hauts dirigeants par crainte de l'attaque cardiaque. !!

A QUEL JEU JOUENT ILS ? ....Comment peut on à la fois être celui qui créé le gouffre financier et se placer comme créancier afin de chercher à obtenir un recouvrement par la suite... Il est vrai que l'argent appelle l'argent mais tout de même. Un peu de décence ne leur ferait pas de mal.

Nous avons aussi découvert nombre d'entreprises Françaises (fournisseurs de VSI) mais aussi  VSI Harnes, VSI Clamart et des Holdings domiciliées en France.  Donc nous nous posons la question de savoir:  Comment est-il possible que tout ce petit monde soit une telle liste alors que cette procédure de Chapter 11 ne concerne que les USA ??